Дайджест: Кадровое делопроизводство

Дело касалось переквалификации договорных отношений в трудовые.

Он истекает только с момента возвращения отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место.

Разъяснения касаются также составления должностных инструкций и предоставления отпуска работающим на такой должности.

На эти цели получится использовать до 35 календарных дней в году.

Росстат утвердил указания по ее заполнению.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности или уволить за это нельзя.

Придется дополнительно отчитываться о случаях неполного рабочего времени, дистанционной работы, дате начала и окончания сотрудничества по ГПД.

На особенности заполнения отчетной формы указал в своем письме СФР.

Наши эксперты проанализировали дела о прекращении трудового договора в случае переезда сотрудника за пределы РФ.

Для этого можно составить допсоглашение или расторгнуть один трудовой договор и заключить другой.

Он адресован компаниям, обратившимся за получением мер поддержки для подбора сотрудников.

Новогодние каникулы закончатся 8-ого числа.

На некоторые регионы и виды деятельности ограничение не распространяется.

Ведомство перечислило условия для получения страхового обеспечения.

Работодателям дали советы по организации рабочего времени, предоставлению отпусков и компенсаций таким сотрудникам.

Такие погодные явления не считаются уважительными причинами для самовольного увеличения сотрудником продолжительности отдыха.

На это в своем письме обратил внимание Роструд.

Минтруд России распределил между регионами квоту на привлечение трудовых мигрантов.

ТК РФ защищает сотрудников от потери должности в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

А кабмин получит право вводить особое регулирование трудовых отношений в случае катастроф, пожара, наводнения и т. п.

В законодательстве нет требования о том, чтобы дата увольнения всегда совпадала с датой издания документа о прекращении трудового договора.

Устное поручение руководителя не является достаточным основанием для служебной поездки.

Принудительный перевод не допускается, но с письменного согласия самого работника возможен.

Эксперты подобрали несколько интересных споров об отказе во взыскании затраченных на обучение средств с работника.

Суд указал, что нужно учитывать не только тяжесть дисциплинарного проступка, но и предшествующую профессиональную деятельность и отношение к работе.

Прямой обязанности включать такие данные в заявление для возмещения расходов на оплату работникам выходных по уходу за детьми-инвалидами нет.

Часто болеющих граждан будут направлять на прохождение врачебной комиссии.

Минтруд России выпустил несколько писем на эту тему.

Если такой режим не предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка, его можно установить договором.

При этом невнесение номера в документацию не является административным правонарушением.

Представители ГИТ ошибочно полагали, что временем совершения административного правонарушения является дата его выявления.

Напомним, действующие ограничения применяются до 1 сентября 2025 года.

СФР подготовил проект административного регламента.

Для этого требуется проработать педагогом не менее 25 лет в организациях для детей.

Также в числе поправок – увеличение численности военнослужащих Вооруженных сил РФ, новые санкции за подложные счета-фактуры и налоговые декларации, корректировка правил сдачи практического экзамена по вождению и т. д.

Об этом сообщило Минобороны России.

Такой срок предусмотрен при корректировке условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Такая возможность будет доступна исполнителям по гособоронзаказу до конца 2025 года.

По нормам снабжения Вооруженных Сил РФ это госпиталь должен был ежегодно выдавать работникам новые медицинские костюмы.

Врач не смогла отменить через суд приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае одобрения поправок появится также запрет на въезд в Россию членов семей и близких родственников иностранных работников.

Если работник согласен на изменение трудового договора, с ним можно заключить допсоглашение.

Суд признал ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ неконституционными.

Они будут применяться с 1 января 2025 года.

Объясняем, в какие месяцы использование дней отдыха более прибыльно, можно ли начинать отпуск с выходного дня, когда нужно утвердить график и надо ли знакомить с ним сотрудников.

В этом случае имеет место отказ работодателя в заключении трудового договора.

Они пригодятся в случае выплаты в декабре зарплаты и уплаты страховых взносов.

Если поправки примут, аналогичная трудовая гарантия появится у матерей с детьми до 3 лет.

Они перечислены в соответствующем приказе Минздрава России.

При реорганизации компании исправление неточностей производится ее правопреемником, а в случае ликвидации – работодателем по новому месту работы.

Сейчас работодатель предоставляет такой отпуск только родственникам погибших военнослужащих.

Существенных изменений Минздрав России не планирует.

Бывший работник повторно обратился с иском к работодателю за несвоевременное оформление договора и пытался взыскать неустойку по ч. 3 ст. 206 ГПК РФ.

Ее будет выдавать работодатель при наличии письменного заявления работника.

Напомним, работникам за ненормированный график предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 дней.

В акте инспектор не указал обстоятельства и события правонарушения.

День будет определяться с учетом решений высших исполнительных органов ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области.

Напомним, изначально их планировали отменить 1 сентября 2022 года.

Компания смогла взыскать с руководителя переплату в сумме 21, 5 млн руб.

Об этом сообщили специалисты Минтруда России.

Указания обновленного ГОСТа не будут распространяться на обувь из резины и полимерных материалов.

Для компаний он составит до 500 тыс. руб.

С такой инициативой выступили в Госдуме.

Пенсия военнослужащим не является основанием для заключения договора в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Специалисты СФР отметили, что в таком случае ограничение в 60% от среднего заработка не применяется.

Их размер для должностных лиц возрастет с 5-10 тыс. до 20-30 тыс. руб., а для организаций составит до 100 тыс. руб.

Среди них – увеличение МРОТ, обновленные правила ОМС, введение инвентаризационной первичной отчетности и др.

Доклад для главы государства подготовят до 31 марта 2025 года.

Напомним, летом ведомство ввело в оборот целый пакет новых форм зарплатно-кадровой статистической отчетности.

Разъяснения подготовила Российская трехсторонняя комиссия.

Эксперты компании "Гарант" подготовили подборку судебных дел, где сотрудников не стали привлекать к материальной ответственности.

Средства будут выделяться ежемесячно на основании заявлений работодателей из Белгородской, Брянской и Курской областей.

Хотя формально законодательство не содержит такого требования.

В связи с этим Минтруд России разработал правила их ведения.

Также планируется ограничить возможность вызова матерей с малолетними детьми из отпуска по уходу за ребенком.

Об этом напомнил Роструд.

Пострадавший в ДТП мужчина хотел получить возмещение по ОСАГО, но местная поликлиника отказалась выдавать ему больничный лист.

К такому вывод пришел Седьмой КСОЮ.

С 1 июля 2025 года вступит в силу новый ГОСТ.

Такое требование касается только граждан, которые привлекаются к работе в данных местностях.

Суд пришел к такому выводу, рассмотрев дело работающей молодой мамы, для ребенка которой не нашлось места в детском саду.

Ими должны будут руководствоваться организации из сферы здравоохранения, культуры и социального обслуживания.

Действующие нормы ТК РФ не содержат для этого каких-либо препятствий.

Об этом напомнил Минстрой России.

А именно – их право разрабатывать регламенты независимых международных соревнований, утверждать условия и порядок перехода спортсменов между спортивными клубами и др.

Потом россиян ждет два выходных и короткая рабочая неделя.

КС РФ указал, что для полноценной реализации права на отдых отпускные должны быть сопоставимы с обычной зарплатой.

Эксперты компании "Гарант" рассмотрели вопрос об использовании страховых средств при нарушении срока оплаты сверхурочной работы.

Прописать обязанности специалистов нужно в локальном нормативном акте.

Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту, работодатель может предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

ГИТ и суды пришли к выводу, что причиной травмы руки сотрудника стало непроведение работодателем обучения по охране труда.

Его смогут использовать все медицинские организации.

Без него у работодателя не было оснований для прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель не может ссылаться на необходимость доделать начатую работу или поиск нового сотрудника.

Суды признали незаконным увольнение вызванного в военкомат сотрудника, который не вышел на работу во второй день "переходящей" смены.

Часть норм перенесут из Закона о занятости населения.

Ранее Минфин России уже озвучивал аналогичную позицию.

Сейчас в рамках системы бесплатной юридической помощи гражданам только дают консультации и помогают составлять документы.

На это указал Роструд.

Данный режим должен предусматривать фиксированное и переменное время, перерыв для питания и отдыха, а также учетный период.