Материалы рубрики "Труд"

Авторы законопроекта забыли указать, за счет каких источников планируется реализовывать предлагаемую меру.

Право на пособие не теряется, так как сотрудник остается в трудовых отношениях с работодателем.

В нем содержатся сведения о профвизитах на предприятия высокого и значительного риска.

На эти цели получится использовать до 35 календарных дней в году.

Он поможет кандидатам на руководящие должности в финансовой сфере оценить свои шансы на трудоустройство.

Они касаются приема россиян за рубежом для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства.

Обобщена судебная практика за 2024 год по делам об оспаривании увольнений дистанционных работников, уволенных в связи с тем, что работа выполнялась за пределами РФ. Подробнее расскажет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Минтруд России планирует ввести более подробную градацию количества несчастных случаев на производстве в зависимости от численности сотрудников.

Росстат утвердил указания по ее заполнению.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности или уволить за это нельзя.

Новые положения планируется ввести в действие с 1 сентября 2025 года.

Придется дополнительно отчитываться о случаях неполного рабочего времени, дистанционной работы, дате начала и окончания сотрудничества по ГПД.

На особенности заполнения отчетной формы указал в своем письме СФР.

Также актуализируют список противопоказаний к выполнению работ с вредными и опасными производственными факторами.

В частности, инспекторов заинтересует информация о взаимодействии организации или ИП более чем с 35 самозанятыми.

Для этого можно составить допсоглашение или расторгнуть один трудовой договор и заключить другой.

Освобождение от работы, связанное с учебой или с беременностью и родами, хотят исключить из времени отдыха.

Он адресован компаниям, обратившимся за получением мер поддержки для подбора сотрудников.

Новые нормы начнут действовать с 1 сентября.

Начиная с 2025 года СФР перечисляет его непосредственно гражданам, минуя расчеты с организацией-страхователем.

Все данные будут открыты и доступны для граждан.

Порядок трудоустройства эвакуированных работников продлен до 2026 года.

СФР актуализировал регламент предоставления страхователям соответствующей госуслуги.

Новогодние каникулы закончатся 8-ого числа.

Росстат призывает обратить особое внимание на расчет показателей списочной и среднесписочной численности штата.

Работодатель был против того, чтобы женщина переносила трудовые смены из-за второй работы.

Роструд встал на сторону администратора кафе, который лишился работы из-за недовольного посетителя.

Ранее такая гарантия действовала только в течение года.

В Госдуму внесен законопроект с поправками в ТК РФ.

Интересные решения, в которых суд отказывает работодателям во взыскании расходов на обучение. Подробнее расскажет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

На некоторые регионы и виды деятельности ограничение не распространяется.

Можно ли выпить с коллегами на рабочем месте в конце дня, грозит ли за бокал шампанского увольнение и вправе ли работник отказаться в случае конфликта от медицинского осмотра, – отвечаем на популярные вопросы.

Ведомство перечислило условия для получения страхового обеспечения.

Для этого необходимо заключить письменное трудовое соглашение между работником и работодателем.

Отгулять такие дни родитель ребенка-инвалида сможет только по мере их накопления у нового работодателя.

Большинство россиян в этом году будут отдыхать с 29 декабря по 8 января. Но есть и те, кому придется трудиться даже в выходные. В статье мы обсудим, какие гарантии предоставляются работникам при выходе на службу в новогодние каникулы и стоит ли тратить силы на поиск временной подработки.

Работодателям дали советы по организации рабочего времени, предоставлению отпусков и компенсаций таким сотрудникам.

Оно объединит в себе представителей экономических и правоохранительных госструктур.

В СФР нужно будет представить только заявление и план финансового обеспечения мер.

Разъяснения по этому вопросу дал Минтруд России.

На это в своем письме обратил внимание Роструд.

Ее смогут получить те, кто заключит трудовой договор с федеральным учреждением на срок не менее трех лет.

На льготу могут рассчитывать все страхователи, соответствующие определенным условиям.

Минтруд России распределил между регионами квоту на привлечение трудовых мигрантов.

ТК РФ защищает сотрудников от потери должности в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Они касаются оказания услуг по проведению СОУТ и по обучению работодателей и работников этим вопросам.

А кабмин получит право вводить особое регулирование трудовых отношений в случае катастроф, пожара, наводнения и т. п.

В законодательстве нет требования о том, чтобы дата увольнения всегда совпадала с датой издания документа о прекращении трудового договора.

На нее могут рассчитывать и те, кто трудится не ежедневно или неполный день.

Суд поддержал требования сотрудника, желающего ознакомиться с информацией о проведенном в отношении него расследовании.

Устное поручение руководителя не является достаточным основанием для служебной поездки.

Принудительный перевод не допускается, но с письменного согласия самого работника возможен.

Документ касается правил выплаты компенсации застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

В него включат дополнительные здания, сооружения и помещения.

Его нужно направить в СФР до 15 декабря.

А также указал на особенности их установления и расследования.

Прямой обязанности включать такие данные в заявление для возмещения расходов на оплату работникам выходных по уходу за детьми-инвалидами нет.

Документ адресован органам санэпиднадзора и немедицинским организациям.

Минтруд России выпустил несколько писем на эту тему.

Трудоустраивать иностранцев работодатели смогут лишь в случае, если на вакантную должность нет соискателей-россиян.

Если его не оформить, то отпуск будет предоставлен работнику полностью.

Если такой режим не предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка, его можно установить договором.

При этом невнесение номера в документацию не является административным правонарушением.

Представители ГИТ ошибочно полагали, что временем совершения административного правонарушения является дата его выявления.

Напомним, действующие ограничения применяются до 1 сентября 2025 года.

СФР подготовил рекомендации по заполнению отчетности.

СФР подготовил проект административного регламента.

Об этом сообщило Минобороны России.

Такой срок предусмотрен при корректировке условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Такая возможность будет доступна исполнителям по гособоронзаказу до конца 2025 года.

По нормам снабжения Вооруженных Сил РФ это госпиталь должен был ежегодно выдавать работникам новые медицинские костюмы.

В случае одобрения поправок появится также запрет на въезд в Россию членов семей и близких родственников иностранных работников.

Если работник согласен на изменение трудового договора, с ним можно заключить допсоглашение.

Работодатель требовал от них предоставить документы о прививке от COVID-19 или о наличии противопоказаний.

Они будут применяться с 1 января 2025 года.

Объясняем, в какие месяцы использование дней отдыха более прибыльно, можно ли начинать отпуск с выходного дня, когда нужно утвердить график и надо ли знакомить с ним сотрудников.

Если поправки примут, аналогичная трудовая гарантия появится у матерей с детьми до 3 лет.

Они перечислены в соответствующем приказе Минздрава России.

При реорганизации компании исправление неточностей производится ее правопреемником, а в случае ликвидации – работодателем по новому месту работы.

Сейчас работодатель предоставляет такой отпуск только родственникам погибших военнослужащих.

Среди них – график периодичности и объем выплат самозанятым, постоянство взаимоотношений с организациями и др.

Они вводятся с 1 ноября 2025 года.

Ее будет выдавать работодатель при наличии письменного заявления работника.

Напомним, работникам за ненормированный график предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 дней.

Ее планируют проводить, если за полгода гражданин уходил на больничный более четырех раз.

День будет определяться с учетом решений высших исполнительных органов ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области.

Напомним, изначально их планировали отменить 1 сентября 2022 года.

Верховный Суд РФ поддержал прокурора, потребовавшего изменить основание увольнения госслужащего на увольнение в связи с утратой доверия за совершение коррупционного нарушения. Подробнее расскажет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Компания смогла взыскать с руководителя переплату в сумме 21, 5 млн руб.

Об этом сообщили специалисты Минтруда России.

Указания обновленного ГОСТа не будут распространяться на обувь из резины и полимерных материалов.

Для компаний он составит до 500 тыс. руб.

С такой инициативой выступили в Госдуме.

Пенсия военнослужащим не является основанием для заключения договора в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Специалисты СФР отметили, что в таком случае ограничение в 60% от среднего заработка не применяется.

Их размер для должностных лиц возрастет с 5-10 тыс. до 20-30 тыс. руб., а для организаций составит до 100 тыс. руб.

Работник или работодатель могут досрочно отказаться от наставничества, но последний должен предупредить об этом сотрудника за три рабочих дня.

Приказом Роструда внесены изменения в списки вопросов по соблюдению требований к режиму рабочего времени и отдыха, труда несовершеннолетних и др.

Из ст. 123 ТК РФ не следует необходимость определения графиком отпусков конкретных дат начала и окончания отпусков работников. Нужно ли в графике отпусков указывать конкретные числа или можно указать лишь месяц? Мнение Минтруда и Роструда озвучит эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Данилова.

Размеры и условия выплат за наставничество работнику будут устанавливаться трудовым договором или допсоглашением к нему.