(1).jpg)
Минтруд России уточнил сроки представления отчетности в службу занятости
Минтруд России сообщил, в какие сроки работодателям необходимо предоставлять в службу занятости отчеты для оперативного мониторинга состояния рынка труда (Письмо Минтруда РФ от 3 марта 2023 г. № 16-3/ООГ-383).
| Отчет | Когда подается (разъяснения Минтруда) | Есть ли НПА? |
|---|---|---|
Приложение № 1 к приказу Минтруда России от 26 января 2022 года № 24 (далее – Приказ № 24) "О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников, организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров" | Работодателем-организацией – не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий | |
Работодателем-индивидуальным предпринимателем – не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий | ||
Приложение № 2 к Приказу № 24 "О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели" | В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Подается в случаях, когда указанный режим имеет массовый характер и связан со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников | П. 2 ст. 25 Закона о занятости населения: при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. |
Приложение № 3 к Приказу № 24 "О введении режима простоя (приостановки производства)" | В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий | |
Приложение № 4 к Приказу № 24 "Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы" и № 5 "Отчет об отпусках без сохранения заработной платы" | Подаются в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы или о переводе работника на дистанционный (удаленный) режим работы связана со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников | |
Приложение № 6 к Приказу № 24 "О применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)" | Ежемесячно с даты начала применения процедуры до ее окончания, в соответствии с Правилами предоставления работодателем сведений и информации, утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2021 года № 2576 (далее – Правила) | |
Приложение № 7 к Приказу № 24 "Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов" | Ежемесячно, в соответствии с Правилами; рекомендуется представлять регулярно, например, до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом | П. 3 ст. 25 Закона о занятости, п. 2 Правил, п. 4.1 Приказа № 24 |
Приложение № 8 к Приказу № 24 "Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов" | Ежемесячно, в соответствии с Правилами |
При изменении ранее поданных сведений рекомендуется представлять актуальную информацию в течение 1 рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений (см. п. 4.1 Приказа № 24).
