(1).jpg)
Какие документы подтверждают наличие у участника квалифицированных кадров в целях оценки заявки по правилам Постановления № 2604?
В подготовленном специалистами ФАС России письме, в частности, отмечается, что сведения о трудовой деятельности, предоставляемые в качестве документов, подтверждающих наличие у участника специалистов и иных работников, их квалификацию, должны соответствовать требованиям ТК РФ. При этом гражданско-правовые договоры заключенные между участником закупки и специалистами (иными работниками), не являются информацией и документами, подтверждающими наличие специалистов и их квалификацию в соответствии с положениями ТК РФ. Указанные документы и информация должны содержаться в составе заявки на участие в закупке (Письмо ФАС России от 7 февраля 2023 г. № ПИ/8371/23).
О критериях оценки заявок на участие в закупках по Закону № 44-ФЗ и общих правилах их применения читайте в Энциклопедии решений системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Получить доступНапомним, что подп. "д" п. 24 Положения об оценке заявок на участие в закупке товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – Положение), утвержденного постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2021 г. № 2604, установлено, что для оценки заявок по критерию "квалификация участников закупки" может применяться такой показатель, как "наличие у участников закупки специалистов и иных работников определенного уровня квалификации". При этом согласно подп. "б" п. 30 Положения в случае применения показателя оценки "наличие у участников закупки специалистов и иных работников определенного уровня квалификации" заказчиком устанавливается перечень соответствующих подтверждающих документов, в качестве которых в том числе могут выступать трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66.1 Трудового кодекса.
