Работодателей могут обязать устанавливать базовую часть зарплаты не ниже МРОТ

В ТК РФ может быть внесено положение, согласно которому работодатель не имеет права назначать базовый оклад сотрудника или тарифную ставку первого разряда в размере ниже МРОТ. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму группой депутатов от фракции КПРФ.

В пояснительной записке к документу говорится, что сейчас работодатели часто вносят в трудовой договор лишь информацию о небольшом окладе, а основную часть денег работники получают в виде премий и надбавок, начисляемых по приказу. Работодатель в любой момент может лишить работника премии, объяснив это организационными или технологическими причинами.

Авторы законопроекта подчеркивают, что сейчас слишком малые размеры зарплаты наблюдаются как в бюджетной, так и во внебюджетной сфере. Крайне высока дифференциация между зарплатой руководителей и рядовых сотрудников одного и того же учреждения, разница может достигать 10-20 раз. 

По данным Росстата, в 2013 году зарплату ниже МРОТ (5205 руб.) получали 312,7 тыс. россиян. На предприятиях связи число работников, получающих зарплату ниже МРОТ, составило 4,5%, в сельском хозяйстве – 3,6%, в сфере образования – 2,2%, в сфере здравоохранения – 1,4%. Также исследование Росстата показало, что у 822 тыс. россиян в 2013 году зарплата лишь ненамного превышала МРОТ: ее средний размер в данной группе составил 5408 руб. Доход ниже 10-11 тыс. руб. на работающего члена семьи имеют более 5 млн из 30 млн опрошенных сотрудников. По расчетам Минэкономразвития России, в 2014 году за чертой бедности находятся около 18 млн россиян.

С текстом законопроекта № 528905-6 "О внесении изменений в статью 130 Трудового кодекса Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на сайте Госдумы.