Минтруд России: вопрос о днях выплаты зарплаты может быть установлен в одном из трех документов

В своем письме Минтруд России высказал позицию относительно порядка применения новых положений закона о днях выплаты зарплаты (письмо Минтруда России от 23 сентября 2016 г. № 14-1/ООГ-8532). Указано, что вопрос о днях выплаты зарплаты может быть установлен в любом из трех документов: в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном или трудовом договорах. Ведомство пояснило, что документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, перечислены в норме через запятую, то есть законодателем подчеркивается равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы.

Минтруд России подчеркнул, что это является только мнением по данному вопросу, но не разъяснением ведомства и не его нормативным правовым актом.

Речь идет о применении ч. 6 ст. 136 ТК РФ, которая вступила в силу с 3 октября. В предыдущей редакции ТК РФ эти документы были перечислены через запятую, что по мнению некоторых специалистов принуждало работодателей закреплять такую информацию во всех документах. А в новую редакцию законодатель внес союз "или", предполагающий альтернативный выбор.

При каком сроке задержки зарплаты работник может приостановить выполнение трудовых обязанностей до выплаты задержанной суммы? Узнайте из материала "Последствия несвоевременной выплаты заработной платы" в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Напомним, именно такое толкование указанной нормы ранее дали эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.