Новости. Татьяна Трошина
Подписаться на новости и RSS-ленту
Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники
Собственноручное заявление о приеме на работу не может быть обязательным требованием работодателя.
Это можно сделать на основании данных паспорта или свидетельства о рождении работника.
Речь идет о работниках с разными должностными обязанностями.
К примеру, если он был ответственным за прием звонков вне рабочего места и не ответил на один из них.
Поскольку такого рода переход обязанностей не предусмотрен трудовым законодательством.